栾润峰的博客

3、黑箱现象
    黑箱现象是被动现象的产物，我们的各级领导因为被动现象的存在，对管辖范围内的事件运行过程掌握得不够，不充分，就使得过程对领导而言是屏蔽的，领导多数情况下只知结果而不了解过..

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    荣誉对一个人来说，到底能起到多大的作用，我确实不很清楚，因为没有做过研究，也没有看过相关的研究文献。但就我本人来说，以前觉得，受到表扬，自己会兴奋一阵，但现在我会视表扬对我当时的重..

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2、被动现象
    管理中的被动现象表现在，人的地位越高、权限越大，越是被动。在刚创企业的时候，还能做到非常主动，所有的管理信息都能真实的把握。但公司壮大后，要获得企业运行中的实际数据就变..

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    06年公司展开“以事件推动工作，对内精确管理”，使大家的工作计划安排到每一天。对于软件销售体系而言，这一事件就是我们的《精确推进中国，合作共赢天下——2006精确管理中国行活动》，这活动光..

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1、高估现象
    请20个总裁在王府饭店吃饭，两张桌酒席，每桌10个人，2斤白酒。要求将酒喝完，并给全过程录上相。吃完饭后给其中一桌的10个人每人一张条，请他们写出自己喝了多少酒。给另外一桌的1..

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  在北京生活久了的人，都时常会去北京站接送亲朋好友，可这接站也是有研究，有学问的，我最近接过几次站，总结出一点学问来，与大家分享。
  开车去接人，不行，为何？北京的堵是出了名的，你开车去..

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  前天，中央电视台经济频道总监郭振玺，华旗咨询总裁冯军，金和软件总裁栾润峰相聚在一起，探讨拥有中国人自主知识产权产品的品牌建设的问题。如MP4在国内市场销售第一的爱国者，协同管理软件国内销量第一..

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2006年10月17日下午，栾润峰来到杭州讲授《精确管理》课程，报名电话010-58858686-8180高小姐.

2006年10月18日下午，栾润峰来到宁波讲授《精确管理》课程，报名电话010-58858686-8180高小姐.

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8、递减的问题
  当今世界很多人都在研究执行力，众说纷纭，我认为，执行力不是企业按理基础的问题，它仅是一个表象，深入研究会发现，执行力不强是企业递减问题的反映。
最近，日本松下，东芝公司因为选购..

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  为什么写送礼与研究，而不写成研究送礼呢？我考虑如果研究送礼好象是专门从事送礼工作的人对自己的工作研究，而送礼与研究是想谈人们在做任何一件工作时都要从研究的角度，用研究者的心态去做事，即使送礼..

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