精确管理为什么能为一个组织带来快乐的同时还能实现高效呢？第一、 精确管理不是试图改变人，而是采用系统的手段来帮助避免在自己的弱点方面发挥，这样资源消耗少，人们乐于接受，能感受到工作轻松快乐。 ..
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2000年，我给一家公司做管理顾问，我请这个公司的总经理帮我做了这样一个实验：我让他在发季度红包的时候，配合我的实验，给与我关系很好的两个经理的红包，按照我的程序来发。 &n..
