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大学很想知道IT企业到底需要什么样的人才，并把这个作为任务布置给在企业里实习的学生们，在这里总结一些，请大家试着对号入座，看自己是不是IT企业所需要的人：

1、掌握专业技能。
任何一个企业都不想找一个不会干活的人，需要对他进行若干时间的培养才能上手工作。所以一个企业首先需要一个掌握专业技能的人，来了就能进入工作状态。

2、有学习能力
就算你多么熟练的掌握了你专业内知识，你仍然无法做到可以适应任何一个你所从事的专业的企业的要求。以一个程序员为例，你学到的应该是通用的东西，你实习的也肯定只是某一方面或几方面的东西。到一个新的企业，这个企业有自己的技术路线，有自己的行业方向，你不可能全部做好了准备，那怎么办？----学习！你需要有很强的学习能力。如果让你去做税务软件，你应该在很短的时间内了解税务相关专业内容，如果让你去做银行软件，你应该快速掌握与银行金融相关的业务知识。

3、积极上进
也许你很容易进入了一个你令你趁心的IT企业，并在众多程序员中每天完成着你该完成的工作。但你始终不应该忘记一点：上进。
逆水行舟，不进则退。五年前，有一个程序员进入了一个他喜欢的企业，经过两年的磨合和经验积累后，他加薪了，并可以负责一小块业务，岁月很快走过去，又过了三年，他仍然是那些薪水，仍然负责着那一小块业务。他有些不满了，有些抱怨了，想跳槽了…
我对他的说法是：如果我是你的老板，早已经炒掉了你。因为也许在最初的两年，你还算物有所值，但在那以后，你仍然原地踏步的话，公司里从上到下的人都和你相熟，于是加个班要打车，要饭补；于是出差要照顾早点回来；于是假借加班的名义上网看电影玩游戏…这么多“于是”下来，如果公司把你的位子腾出来给一个新毕业的学生，他会拼命干活，除了薪水之外什么待遇都没有还得排着长队要这份工作。最重要的是，他干的不会比你差耶!
所以，别忘了上进！

（未完待续）