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昨天看经济频道的《对话》栏目，播的是几位企业家代表、员工代表和国家权威的《劳动法》课题的几位专家，谈劳资关系问题。

劳资关系是一个一时难以说得清的关系。现在的中国，有几个现实的问题一直存在：雇主在招聘一个岗位时至少有十人应聘，在这十个人中左挑右选出去一个，在这初始，就已经存在了劳资的不平衡。员工一经进入企业，基本分成这么几种人。一种是本事很大，此地不留爷自有留爷处的，他们会和企业对等谈判，以取得自己的合理待遇。第二种人是翅膀没硬，但心存高远。进入企业是在观察中，如果有发展有前途，就可以过被剥削的日子，先学到东西，以图后面的发展。这部分人很多时候是看雇主的，也没把自己看成主人。第三种人呢，则是能力不太够，很怕失业的，在签劳动合同的时候想办法签得长远一点。这种人如果企业善待他，他是不会总想着走人的，但能力又是让雇主遗憾的。

如果是员工，我希望有一个什么样的雇主呢？
如果我想发展，想变得有价值，我需要的雇主应该是严格甚至苛刻的，我希望他是舵手能把握企业这艘大船平稳行驶。他需要搭一些平台，让员工看到希望。他需要有合理的制度，让员工能在职位的发展和物质的需求上得到满意。我希望他不要给员工太多机会，因为太多机会意味着没有机会。我希望他是伯乐，识得千里马。我希望他不是老师，只是老板。因为老师在教学生，老板是在用员工。为了提高，我希望他给我更多压力更多任务，而不是让我清闲的同时，感受企业的松散。


如果我是雇主，我希望有什么样的员工呢？
如果我是雇主，我希望员工和我是一家，把公司当成自己的家。我理解的家不是避风港，而是一个需要尽责任尽义务的地方，是一个需要共同进步，同呼吸共命运的地方。尽管联想被裁员工写《公司不是我的家》那是因为他想让家保护他，而不是为家多承担。
如果我是雇主，我希望我的员工除了是我的员工做员工该做的事外，他应该是上进的，是坚韧的，是能担当的。
如果我是雇主，我希望当我给员工机会让他学习时，他不能辜负我的期望，因为如果那样，我觉得他首先是个傻子，我是不想雇佣傻子的！


无论我是员工还是雇主，我知道一点：爱是彼此的！单恋是无意义的！

无论作为员工还是雇主的您，爱对方了吗？