
日志文章列表
如何调动核心员工的积极性
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有朋友问我:如何调动核心员工的积极性,又能防止出现关键人员变动如离职带来的影响 ? |
先敏捷再规范
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绵阳印象
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2006年4月5日是我第一次到绵阳。 |
惊魂一刻
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2008年5月10日星期六,惊魂的一天。 Tags:
交通事故
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心正、身正,则客户正
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最近连续和2位老板聊天,感触颇多。 |
风险来源与风险分类的区别与联系
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CMMI 1.2的RSKM 过程域的SP1.1为:Determine risk sources and categories,在该实践中明确区分了风险来源与风险分类。确定风险的来源和分类是为了全面、系统地识别潜在风险,合并类似风险的规避措施。 |
挣值管理的核心思想
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挣值管理是以统一的一个度量单位计算投入、产出,以表示项目的进展情况、预测项目的完工情况的管理方法。通常情况下是以金额为统一的度量单位,在软件开发中,常常以工作量作为统一度量单位。 |
如何设计数据分析指示器?
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很多企业采集了大量的数据,但是没有从数据中得出有效结论,其中很重要的一个原因是数据分析的指示器设计的不合理,不便于直观地、快速的发现异常。在实践中我总结了如下的要点: |
待人如待己
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最近略有所感:希望别人如何待己,就应如何待别人。 |
莫将简单的问题复杂化
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最近有多个朋友和我讨论一些管理问题,让我深有感触,不得不说:何必将简单的问题复杂化呢? |
以人为本的People-CMM
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软件企业以人为本的16项措施
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以人为本不能停留在口头上,要落实到具体的实施上,以下是我的实践或是我在软件企业看到的实践: |
同行评审培训练习点评结果
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2008年3月3日做同行评审的培训,讲解同行评审方法花费了3小时,练习时间为1小时,点评时间为45分钟。参加培训的人员为20人,19人参与了练习,划分成了3个小组练习。3个小组对同一个需求进行了同行评审,该需求为一.. |
决策与解决方案练习结果分析
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2008年3月4日对15人进行了DAR过程域的培训,针对一个设计方案选择的场景进行练习。划分为3个小组,每组5人。练习持续45分钟,点评45分钟。 |
COSMIC FFP培训的练习分析
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2008年2月23日对约60人进行了全功能点估算方法的培训,讲解方法的时间为2小时,练习的时间为1小时,点评的时间为1小时。学员分成了8组,针对下边的需求进行了全功能点估算方法的练习: |
如果做好过程裁剪?
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1 裁剪的含义: |
莫要混淆控制限与规格限
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有的软件企业实施SPC时,在画控制用控制图时不但在同一张控制图上画了上下的1sigma、2sigma、3sigma线,还画了规格线,其实是画蛇添足,因为规格限如果在上下3sigma内,就失去了控制用控制图的意义。 |
需求与设计人员如何配合工作?
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CMMI 3级的难点
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CMMI2级难点的对策
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